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十一建公司黨支部工作目標考核標準
作者:施春蘭    發布時間:2010-05-22 17:52    閱讀次   【字體:
重慶建工第十一建筑工程有限責任公司
黨支部工作目標考核標準
    間:
方:                                                        主考部門:
被考核方:                                                    人:
 
考核
項目
工 作 目 標
標準分
評 分 標 準
自評分
考核分
(一)







(16分)
1、支委成員分工明確,有工作職責和工作標準,能各負其責,配合密切,黨支部成為所在部門或支部工作區域的政治核心。
5
支委工作職責和工作標準不健全扣1分;支委未履行職責酌情扣1~3分
 
 
2、黨支部書記能夠認真履行職責,處理好黨務工作與行政業務工作關系,做到統籌兼顧“兩手抓”。工作中有計劃,有總結,能認真按照黨委要求開展各項工作。
5
不能認真履行職責酌情扣1~5分
 
 
3、支部委員會開展黨內民主和黨務公開,每半年召開一次民主生活會。
6
黨務不公開扣3分,未召開民主生活會扣3分
 
 
(二)












(48分)
1、認真落實“三會一課”制度。支部黨員大會每季度一次;支部委員會每月一次;黨課教育或組織生活會、理論學習每季度二次,黨員參加率均達到90%以上。
24
規定的會議和組織活動每缺一次扣2分;參加率未達到90%每次扣0.5分
 
 
2、開展黨風廉政教育,每年召開一次黨員、中干廉潔自律對照檢查主題會,黨員無違法違紀行為。
7
未召開廉潔自律對照檢查主題生活會扣2分;黨員出現違法違紀問題扣5分
 
 
3、按月按標準及時收繳黨費,并于當月15日前上交黨工部。
6
拖延規定時間上交黨費每次扣1分
 
 
4、組織發展有計劃,對入黨積極分子和預備黨員的培訓、考察能認真落實,每季度對入黨積極分子和預備黨員考察一次。
5
無計劃扣1分,未按規定進行培訓考察每次扣2分
 
 
5、按照黨員標準和規定的程序認真做好黨員發展工作,新黨員合格率達到100%
4
未按發展黨員程序履行入黨手續扣2分;新發展黨員合格率達不到100%扣2分
 
 
6、每季度書面報告黨員隊伍思想動態,并針對黨員思想問題提出解決措施。
2
未報送書面動態報告每次扣1分
 
 
考核
項目
工作目 標
標準分
評 分 標 準
自評分
考核分
(三)






(18分)
1、及時掌握職工在經濟發展中的思想動態,有針對性地做好職工思想政治工作,及時化解矛盾,保證科研生產經營目標的實現,每季度書面報告職工思想信息。
3
思想政治工作效果不明顯扣1分;未報送思想信息每次扣2分
 
 
2、按照黨委和行政統一部署,積極組織職工開展精神文明、企業文化建設和社會公益活動。
3
未按要求完成任務,酌情扣1~3分
 
 
3、抓好職工隊伍的政治理論學習及思想道德和法制教育,確保部門職工無違法違紀現象。
3
未按要求開展思想教育扣2分;支部范圍的職工出現違法違紀現象扣1分
 
 
4、做好宣傳思想工作,緊密聯系生產經營實際,每月向黨委辦公室投稿2篇。
6
未按規定投稿,每缺一篇扣0.5分
 
 
5、建立和鞏固宣傳陣地,如實傳達公司的發展政策和管理方針。
3
未建立科學的傳達機制,扣2分
 
 
(四)






(18分)
1、支持行政領導,配合行政工作,組織職工積極投入到生產經營活動之中,職工隊伍思想穩定,勞動熱情高漲,做到行政部署工作的同時,黨支部同步部署思想政治工作和宣傳鼓動工作。
4
未及時同步部署工作扣4分
 
 
2、認真開展黨員聯系群眾和黨員責任區活動,熱情幫助職工群眾解決工作和生活困難問題,每名黨員結交聯系群眾1~2名。
5
未劃分責任區扣2分;未結交聯系群眾每人次扣1分
 
 
3、指導同級工會分會和團支部工作,形成合力,積極開展各項活動。
2
分會、團支部工作指導不力酌情扣1~2分
 
 
4、圍繞生產經營重點、難點問題,有針對性的開展黨員主題實踐活動,持續開展一個黨員一面旗活動,充分發揮黨員先鋒模范作用。
5
未開展活動扣5分
 
 
5、積極開展爭優創先活動,工作有計劃,活動有特色。
2
未開展活動扣2分
 
 
(五)
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